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CGT Educ’Action 69

Contrat Première Embauche Tous ENSEMBLE pour son retrait

Agir pour notre avenir, c’est refuser le contrat première embauche ou CPE.

vendredi 24 février 2006

- > contrat d’une période de 2 ans, où le salarié est très vulnérable, car il se trouve à la merci d’un licenciement par son employeur sans que celui-ci n’ait à justifier quoi que ce soit. De plus, il est impossible de le contester.

- > contrat qui ne crée pas l’emploi ; il suscite simplement un effet d’aubaine pour les employeurs qui, par ailleurs, bénéficieront de nouveaux allègements de cotisations sociales

- > ce contrat instaure une subordination extrême du salarié vis-à-vis de son employeur auprès duquel il sera difficile de faire valoir ses droits

- > c’est la remise en cause à terme du contrat à durée indéterminée

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Contrairement au Cpe, les jeunes exigent une véritable reconnaissance, un épanouissement au travail et le droit à se construire un avenir.

Les départs massifs en retraite doivent être remplacés par de véritables emplois stables pour les jeunes. L’objectif visé par la CGT est que tout salarié, dès la première recherche d’emploi, bénéficie, quelles que soient les circonstances, d’un ensemble de droits individuels, garantis au plan interprofessionnel, opposables à tout employeur et transférables d’une entreprise à l’autre : droit à l’intégration dans un emploi rémunéré, droit à la formation continue, droit à un déroulement de carrière, droit au maintien d’un contrat de travail en cas de suppression d’emploi, continuité des droits pour le calcul de la retraite, droit ¨¤ l’expression syndicale...

L’aspiration des jeunes à construire leur avenir, une vie digne et libre, à faire des projets, est une chance pour notre pays.

La CGT a choisi son camp, elle est à leur côté.

7 MARS 2006 JOURNÉE DE GRÉVE ET DE MANIFESTATION A LYON, 14h de la Manufacture des Tabacs à Bellecour


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Photo Bourse du Travail : Art Grafix (Travail personnel) [CC BY-SA 4.0], via Wikimedia Commons